सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि संविदा कर्मचारी नियमित कर्मचारियों के समान दर्जे का दावा नहीं कर सकते

भारत के सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि ठेकेदारों के माध्यम से रखे गए श्रमिकों को नियमित कर्मचारियों के समान रोजगार लाभों का अधिकार नहीं है, लाइव लॉ की रिपोर्ट के अनुसार।

यह निर्णय अलग-अलग भर्ती प्रक्रियाओं को बनाए रखने और सार्वजनिक भर्ती की अखंडता के महत्व पर जोर देता है।

संविदा कर्मचारियों पर सुप्रीम कोर्ट का निर्णय 

सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया है कि तृतीय-पक्ष सेवा प्रदाताओं के माध्यम से लगाए गए संविदा कर्मचारी नियमित कर्मचारियों के समकक्ष रोजगार लाभों के पात्र नहीं हैं। 

अदालत ने रेखांकित किया कि ऐसी समानता देना सार्वजनिक भर्ती के सिद्धांतों और पारदर्शी नियुक्ति प्रक्रियाओं को कमजोर करेगा।

किसी राज्य इकाई के तहत नियमित रोजगार को सार्वजनिक संपत्ति माना जाता है, जो ठेकेदारों के माध्यम से होने वाली संविदात्मक नियुक्तियों से भिन्न है। 

मामले की पृष्ठभूमि और कानूनी दलीलें 

यह मामला आंध्र प्रदेश की नंदयाल नगर परिषद द्वारा 1994 से जनशक्ति ठेकेदारों के माध्यम से नियुक्त श्रमिकों, जिनमें सफाई कर्मी भी शामिल थे, से संबंधित था। ठेकेदार बदलते रहने के बावजूद, वही समूह लगभग 30 वर्षों तक अपने दायित्व निभाता रहा। 

इन श्रमिकों ने नियमितीकरण और वेतन समानता की मांग की, यह तर्क देते हुए कि वे नियमित नगर परिषद कर्मचारियों जैसा ही कार्य करते हैं, लेकिन उन्हें कम वेतन मिलता है। 

आंध्र प्रदेश प्रशासनिक अधिकरण ने शुरू में उनकी मांग खारिज कर दी, लेकिन 2018 में आंध्र प्रदेश हाई कोर्ट ने उनके पक्ष में फैसला दिया। नगरपालिका ने सुप्रीम कोर्ट में अपील की, यह कहते हुए कि इन श्रमिकों के साथ सीधा नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद नहीं था। 

सुप्रीम कोर्ट का तर्क 

सुप्रीम कोर्ट ने हाई कोर्ट का आदेश रद्द कर दिया और नगरपालिका के तर्क से सहमति जताई। अदालत ने कहा कि चूंकि ये श्रमिक एक मध्यस्थ ठेकेदार के माध्यम से लगाए गए थे, इसलिए नगर परिषद पर वही रोजगार लाभ देने की जिम्मेदारी नहीं बनती।

अदालत ने नियमित कर्मचारियों और ठेकेदारों के माध्यम से नियुक्त लोगों के बीच कानूनी संबंधों के मौलिक अंतर पर जोर दिया। 

नियमितीकरण पर विचार 

अपील स्वीकार करते हुए, अदालत ने उनकी दीर्घकालीन सेवा को देखते हुए नगरपालिका को इन श्रमिकों के नियमितीकरण की संभावना तलाशने का निर्देश दिया। हालांकि, अदालत ने स्पष्ट किया कि यह निर्देश इस मामले की विशिष्ट परिस्थितियों तक सीमित है और इसे मिसाल नहीं माना जाना चाहिए।

निष्कर्ष 

सुप्रीम कोर्ट का फैसला नियमित और संविदा कर्मचारियों के बीच कानूनी अंतर को पुष्ट करता है और पारदर्शी नियुक्ति प्रक्रियाओं के महत्व को रेखांकित करता है। अदालत ने श्रमिकों की लंबी सेवा को स्वीकार करते हुए भी यह माना कि रोजगार लाभ उनके संविदात्मक जुड़ाव की प्रकृति के अनुरूप होने चाहिए।

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