TCS ने बेंच अवधि को 25 दिनों तक घटाया: क्यों IT दिग्गज जैसे इंफोसिस और विप्रो एक पतली कार्यबल चुन रहे हैं?

भारत की प्रमुख IT कंपनियाँ, जिनमें टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इन्फोसिस, विप्रो, HCL टेक्नोलॉजीज, और टेक महिंद्रा, ने पिछले दो वर्षों में बेंच स्ट्रेंथ में महत्वपूर्ण गिरावट देखी है।

समाचार रिपोर्टों के अनुसार, असाइन न किए गए कर्मचारियों की संख्या लगभग 75,000 से घटकर लगभग 2.25 लाख हो गई है। यह लगभग 25% की कमी है। बेंच कर्मचारियों का अनुपात भी पहले के 20% से घटकर 8–15% हो गया है। 

पतले कार्यबल और कौशल-आधारित भर्ती की ओर बदलाव

बेंच स्ट्रेंथ में कमी IT सेवाओं के मॉडल में एक गहरे संरचनात्मक बदलाव को दर्शाती है। पहले, कंपनियाँ भविष्य की मांग की प्रत्याशा में भर्ती करती थीं, ताकि जल्दी से प्रतिभा को तैनात किया जा सके।

आज, कंपनियाँ काफी पतले बेंच को लक्षित कर रही हैं, अक्सर 1% और 1.5% के बीच। कुछ मामलों में, सख्त नीतियाँ लागू की गई हैं। उदाहरण के लिए, TCS में बेंच अवधि को लगभग 35 दिनों पर सीमित किया गया है, जिसके बाद प्रदर्शन मूल्यांकन शुरू किया जाता है।

यह बदलाव धीमी उद्योग वृद्धि और लागत दक्षता की आवश्यकता से प्रेरित है। इसके अलावा, वैश्विक भर्ती रणनीतियाँ विकसित हुई हैं, कंपनियाँ भारत में अतिरिक्त कार्यबल बनाए रखने के बजाय विदेशी बाजारों में स्थानीय भर्ती पर अधिक निर्भर कर रही हैं।

AI, क्लाउड, और उभरते कौशल की ओर मांग में बदलाव

IT क्षेत्र में भर्ती के रुझान भी काफी बदल गए हैं। पारंपरिक मध्य-स्तरीय भूमिकाओं की मांग में 20–30% की गिरावट आई है, जबकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI), जनरेटिव AI, डेटा एनालिटिक्स, और क्लाउड प्रौद्योगिकियों में भूमिकाएँ 30–40% बढ़ी हैं।

प्रवेश-स्तर की भर्ती में 30–35% की गिरावट आई है, जबकि नेतृत्व भूमिकाओं का हिस्सा बढ़ा है, जो विशेषीकृत और उच्च-मूल्य क्षमताओं की ओर बदलाव को दर्शाता है।

साथ ही, तैनाती की समयसीमा बढ़ गई है। अनुभवी पेशेवरों (8–12 वर्ष) को असाइन करने का औसत समय 60–90 दिनों तक बढ़ गया है, जबकि पहले यह 30–45 दिन था।

निष्कर्ष

भारत के IT क्षेत्र में बेंच स्ट्रेंथ में तेज कमी एक संरचनात्मक परिवर्तन का संकेत देती है, न कि एक अस्थायी समायोजन का। कंपनियाँ पतले संचालन की ओर बढ़ रही हैं, कौशल-आधारित भर्ती और उच्च उपयोगिता को प्राथमिकता दे रही हैं।

जैसे-जैसे मांग उभरती प्रौद्योगिकियों की ओर बढ़ रही है, कार्यबल रणनीतियाँ विकसित हो रही हैं, जिससे बदलते IT नौकरी परिदृश्य में पेशेवरों के लिए अनुकूलनशीलता और विशेषीकृत कौशल महत्वपूर्ण हो रहे हैं।

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