ஊழியர்கள் செயல்திறன் மற்றும் விசுவாசத்தை அங்கீகரிக்க நிறுவனங்கள் பல்வேறு வெகுமதிகளை வழங்குகின்றன. இந்த ஊக்கங்கள் மன உறுதியை அதிகரிக்கவும் அர்ப்பணிப்பை ஊக்குவிக்கவும் முடியும். ரொக்க போனஸ் பொதுவானது என்றாலும், சில வணிகங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர்களுக்கு தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு யூனிட்கள் (RSUs) மூலம் உரிமையை வழங்குகின்றன.
பின்வரும் பிரிவுகளில், RSU க்கள், அவை என்ன, அவை ஏன் முக்கியம் என்பதை ஆழமாகப் பார்ப்போம்.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு யூனிட்கள் அல்லது RSU பொருள் என்றால் என்ன?
RSU கள் என்பது ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுக்கான ஒரு வடிவமாகும், அங்கு நிறுவனம் அதன் ஸ்டாக்குகளின் பங்குகளை வழங்குகிறது. இருப்பினும், ஒரு பிடிப்பு உள்ளது: ஊழியர்கள் உடனடியாக இந்த ஸ்டாக்குகளை விற்க முடியாது. ஸ்டாக்குகள் கட்டுப்படுத்தப்படும் முன் வரையறுக்கப்பட்ட வெஸ்டிங் காலம் உள்ளது.
பணியாளர்கள் உரிமையாளர் உரிமைகளை படிப்படியாகப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய நிறுவனங்கள் வெஸ்டிங் அட்டவணையை நிறுவுகின்றன. இந்த அட்டவணைகள் நேரம், செயல்திறன் மைல்கற்கள் அல்லது இரண்டின் கலவையின் அடிப்படையில் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் RSU களின் முழு உரிமையை நிறுவனத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அல்லது குறிப்பிட்ட செயல்திறன் இலக்குகளை அடையலாம்.
பணியாளர் நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனங்கள் அவ்வாறு செய்கின்றன. குறிப்பிட்ட அளவுருக்கள் திருப்தி அடையும் போது மட்டுமே, நிறுவனத்தால், ஊழியருக்கு பங்குதாரராக இருக்கும் சலுகையை வழங்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட செயல்திறன் மைல்கற்களை மீறினால், RSUகளுக்கான வெஸ்டிங் காலம் முன்கூட்டியே முடிவடையும். அதேபோன்று, குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு ஒரு ஊழியர் தனது குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் தங்கிய பிறகு, நேரத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வெஸ்டிங் காலம் முடிவடையும்.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஸ்டாக் யூனிட்கள் Vs ஸ்டாக் விருப்பங்கள் பற்றி மேலும் படிக்கவும்
RSU களில் என்ன கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன?
தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு யூனிட்கள் (RSUs) ஸ்டாக்குகளின் முழு உரிமையைப் பெற பணியாளர்கள் கடக்க வேண்டிய தடைகளை உருவாக்கும் வெஸ்டிங் அட்டவணைகளுடன் வருகின்றன. இந்த கட்டுப்பாடுகள் நீண்டகால அர்ப்பணிப்பு மற்றும் செயல்திறனை ஊக்குவிக்கின்றன.
- நேர அடிப்படையிலான வெஸ்டிங்: நம்பிக்கை வெகுமதி
ஒரு பொதுவான கட்டுப்பாடு நேர அடிப்படையிலான வெஸ்டிங் ஆகும். RSU களின் உடைக்கு முன்னர், பொதுவாக பல ஆண்டுகள், முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு பணியாளர்கள் நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டும். இது விசுவாசத்தை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால வெற்றியுடன் பணியாளர் நலன்களை சீரமைக்கிறது.
- செயல்திறன் அடிப்படையிலான வெஸ்டிங்: மைல்ஸ்டோன்களை எட்டுதல்
சில RSU கள் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதில் செயல்திறன்-அடிப்படையிலான வெஸ்டிங்கைக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விற்பனைப் பிரதிநிதி ஒரு வருடத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட விற்பனை இலக்கைத் தாண்டினால், RSU களை வைத்திருக்கலாம். இது ஊழியர்களை சிறந்து விளங்கவும், நிறுவனத்தின் நோக்கங்களுக்கு பங்களிக்கவும் ஊக்குவிக்கிறது.
- ஒருங்கிணைந்த கட்டுப்பாடுகள்: இரட்டைக் கடமை
சில சமயங்களில், RSU கள் நேர அடிப்படையிலான மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. பணியாளர்கள் இரண்டு நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு நிறுவனத்துடன் தங்கி, குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதன் மூலம், முழு உரிமையையும் பெற வேண்டும். இந்த அணுகுமுறை ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு இடையே உள்ள சீரமைப்பை வலுப்படுத்துகிறது.
நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தில் RSU கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பங்கை வழங்கும் அதே வேளையில், இந்த கட்டுப்பாடுகள் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால பார்வையை பகிர்ந்து கொள்வதை உறுதி செய்கின்றன. வேஸ்டிங் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் RSU களின் முழு திறனையும் திறக்க முடியும் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியை உண்மையிலேயே சொந்தமாக வைத்திருக்க முடியும்.
RSU களை என்ன செய்வது?
RSU கள் அணிவகுத்தவுடன், ஊழியர்கள் தங்கள் ஸ்டாக்குகளை விற்பதற்கான விருப்பத்தைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க ஆதாயத்தைப் பெறலாம். இருப்பினும், விற்க முடிவு நேரடியானது அல்ல.
சில ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக நிலையற்ற நிறுவனப் பங்குகள் உள்ளவர்கள், அனைத்துப் ஸ்டாக்கையும் விற்பது விவேகமானதாக இருக்கலாம். ஏற்ற இறக்கங்கள் வைத்திருப்பதில் இருந்து சாத்தியமான ஆதாயங்களை அழிக்கலாம்.
மறுபுறம், பங்கு விலை ஏற்கனவே அதிகமாக இருந்தால், அது இன்னும் அதிகமாக உயராமல் போக வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த சூழ்நிலையில், வைத்திருப்பது ஒரு சிறந்த உத்தியாக இருக்கலாம்.
இறுதியில், RSU களை விற்பதா அல்லது வைத்திருப்பதா என்ற முடிவு தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் இடர் சகிப்புத்தன்மையைப் பொறுத்தது. தேர்வைப் பொருட்படுத்தாமல், RSUக்கள் கணிசமான லாபத்திற்கான திறனை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு யூனிட்கள் மீதான வரி
பின்வரும் அட்டவணை வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளின்படி, RSU பயனாளியின் வரிப் பொறுப்புகளைக் காட்டுகிறது –
| சூழ்நிலை | வரி பொறுப்பு |
| ஒப்படைத்த பிறகு RSU | அத்தகைய ஸ்டாக்குகளை வரிக்குரிய வருமானத்தில் சேர்த்த பிறகு செலுத்த வேண்டிய வருமான வரி. |
| RSU ஐப் பெறுதல் | பூஜ்ஜிய வரி பொறுப்பு. |
| கையகப்படுத்திய 2 ஆண்டுகளுக்குள் RSU களை விற்பனை செய்தல் | விற்பனை மதிப்பு வருமான வரித் தொகையுடன் சேர்க்கப்பட்டு, பொருந்தக்கூடிய அடுக்குகளின்படி வரி விதிக்கப்படுகிறது. |
| கையகப்படுத்திய 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு RSU களை விற்பனை செய்தல் | குறியீட்டு வசதியுடன், நீண்ட கால மூலதன ஆதாய விதிமுறைகளின்படி வரிகள் பொருந்தும். |
RSU களின் நன்மைகள்
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு யூனிட்கள் (RSUs) முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் ஒரு கட்டாய ஊக்கத் தொகுப்பை வழங்குகின்றன. இங்கே சில முக்கிய நன்மைகளை ஒரு நெருக்கமான பார்வை:
- மேம்படுத்தப்பட்ட தக்கவைப்பு: RSU கள் ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இடையே ஒரு நீண்ட கால அர்ப்பணிப்பை உருவாக்குகின்றன. வெஸ்டிங் அட்டவணை ஊழியர்களை நிறுவனத்தின் வெற்றியில் முதலீடு செய்ய ஊக்குவிக்கிறது. இது பணியாளர் வருவாயைக் குறைக்கிறது மற்றும் மேலும் நிலையான பணியாளர்களை வளர்க்கிறது.
- உந்துதல் மற்றும் செயல்திறன்: நிறுவனத்தில் உரிமையை வழங்குவதன் மூலம், RSU கள் நேரடியாக நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் பணியாளர் வெகுமதிகளை இணைக்கின்றன. இந்த சீரமைப்பு ஊழியர்களை கூடுதல் மைல் செல்ல ஊக்குவிக்கிறது, இது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கிறது.
- மூலதன ஆதாயங்களுக்கான சாத்தியம்: பணியாளர்கள் தங்கள் RSU களை அவர்கள் முழுமையாக வைத்திருக்கும் வரை, அவர்கள் குறிப்பிடத்தக்க மூலதன ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள், குறிப்பாக நிறுவனத்தின் பங்கு விலை வெஸ்டிங் காலத்தில் உயர்ந்தால். இந்த பகிரப்பட்ட உரிமையானது கூட்டாண்மை உணர்வை வளர்க்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால வளர்ச்சிக்கு பயனளிக்கும் முடிவுகளை எடுக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
- குறைக்கப்பட்ட நிர்வாகச் செலவுகள்: பங்கு விருப்பங்களைப் போலன்றி, தனிப்பட்ட பங்குகளைக் கண்காணிக்கவும் பதிவு செய்யவும் RSU களுக்கு நிறுவனங்கள் தேவையில்லை. இது நிறுவனத்திற்கான நிர்வாகச் செலவுகளைக் குறைக்கிறது, மேலும் இது மிகவும் செலவு குறைந்த பணியாளர் ஊக்கத் திட்டமாக மாற்றுகிறது.
RSU களின் தீமைகள்
RSUக்கள் பல நன்மைகளை வழங்கினாலும், கருத்தில் கொள்ள சில வரம்புகளும் உள்ளன:
- பணமதிப்பு ஆபத்து: தங்கள் RSU களுக்கு முன்பாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள், முதலீடு செய்யப்படாத பங்குகளை முழுமையாக இழக்கின்றனர். இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடாக இருக்கலாம், குறிப்பாக எதிர்பாராத விதமாக வெளியேறும் அல்லது பிற வாய்ப்புகளைத் தொடர முடிவு செய்யும் பணியாளர்களுக்கு நடுப்பகுதியில்
- பணப்புழக்கம் மற்றும் ஈவுத்தொகை இல்லாமை: உண்மையான நிறுவனப் பங்குகளைப் போலன்றி, RSUக்கள் வழக்கமான டிவிடெண்ட் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதில்லை. கூடுதலாக, பணியாளர்கள் தங்கள் RSU-களை அவர்கள் முழுமையாக உரிமை கொண்டாடும் வரை, அவர்களின் உடனடி நிதிப் பலன்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் வரை சுதந்திரமாக விற்க முடியாது. குறுகிய கால நிதித் தேவைகளுக்கு இழப்பீட்டை நம்பியிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு பாதகமாக இருக்கலாம்.
- நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் சார்பு:RSU களின் மதிப்பு நேரடியாக நிறுவனத்தின் பங்குச் செயல்பாட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வெஸ்டிங் காலத்தில் பங்கு விலை வீழ்ச்சியடைந்தால், ஊழியர்கள் ஆரம்பத்தில் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவான மதிப்பில் பங்குகளைப் பெறலாம். நிச்சயமற்ற இந்த உறுப்பு சில ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறைபாடாக இருக்கலாம்.
RSU களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இரண்டையும் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இந்த வகையான இழப்பீடு அவர்களின் இலக்குகள் மற்றும் இடர் சகிப்புத்தன்மையுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைப் பற்றிய தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
இறுதி வார்த்தைகள்
இப்போது நீங்கள் RSU இன் அர்த்தத்தையும் RSU களின் மதிப்பையும் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள், ஏஞ்சல் ஒன்னில் இலவச டிமேட் கணக்கைத் திறப்பதன் மூலம் மற்ற பொது வர்த்தகப் பங்குகளில் எப்படி முதலீடு செய்யலாம் என்பதைப் பார்க்கவும்!
FAQs
RSU கள் என்றால் என்ன?
RSU கள் (கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு யூனிட்கள்) என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் பங்கின் உரிமையை உங்களுக்கு வழங்கும், ஆனால் காத்திருப்பு காலத்துடன் கூடிய இழப்பீட்டு வடிவமாகும். வெஸ்டிங் காலம் முடியும் வரை அவற்றை விற்க முடியாது.
நிறுவனங்கள் ஏன் RSU களை வழங்குகின்றன?
நிறுவனங்கள் நீண்டகாலமாக இருக்கவும், நிறுவனத்தின் வெற்றியை நோக்கி பணியாற்றவும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க RSU களைப் பயன்படுத்துகின்றன. நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியை சொந்தமாக வைத்திருப்பது உங்கள் இலக்குகளை அவர்களுடன் இணைக்கிறது.
RSU கள் இடம் பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
வெஸ்டிங் அட்டவணைகள் மாறுபடும், பொதுவாக சில ஆண்டுகள் முதல் முழு வேலை காலம் வரை. காலப்போக்கில் நீங்கள் படிப்படியாக உரிமையைப் பெறுவீர்கள்.
எனது RSUs வெஸ்ட்டிலிருந்து முன்பே நான் வெளியேறினால் என்ன நடக்கும்?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, வெஸ்டிங் காலம் முடிவதற்குள் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், வெஸ்ட் செய்யப்படாத RSUகளை நீங்கள் இழக்க நேரிடும்.
RSU களின் வரி தாக்கங்கள் என்ன?
உங்களின் RSU களின் நியாயமான சந்தை மதிப்பின் மீது நீங்கள் வரி விதிக்கப்படுவீர்கள், அவற்றை நீங்கள் விற்கும்போது அல்ல. வைத்திருக்க அல்லது விற்க முடிவு செய்யும் போது சாத்தியமான வரிக் கடமைகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
